ご依頼形態
- 転職希望者の採用（マネージャー職、経営職）
- ヘッドハンティング（ターゲット候補者選定によるお声がけアプローチ）
- 指名スカウト（対象希望者が明確な場合に、情報をいただいた後、ヘッドハンティングのアプローチを行ないます）
サービスの流れ
- お問い合わせ
- まずはお問い合わせフォームにてご連絡ください。
- 採用要件のお打合せ（ZOOM、貴社訪問など）
- 担当者よりご連絡させていただき、企業概要・事業内容・採用要件・採用背景、ターゲット候補者のペルソナなどをお伺いいたします。
オンラインミーティング対応可能です。
- ご契約（成功報酬型、リテイン・サーチ型）
- 人材紹介サービス契約、秘密保持契約など、ご依頼に際して必要な契約を致します。
（現状の契約形態：成功報酬型契約90％、リテイン・サーチ型契約10％のご依頼比率となっております）
- 人材紹介サービスのご提供
- ご提案させていただいた内容にて、候補者サーチ、ご紹介、推薦からご入社までのフォローを実施いたします。
＊リテイン・サーチ型に関しては、対象候補者の実名「ロングリスト」を元にヘッドハンティングを遂行し、適宜ご状況の共有を行なわせていただきます。
- ご請求・入金（ご入社成功報酬型）
- 候補者ご入社日に請求書を発行。
入社月の翌月末までのご入金となります。
紹介手数料
成功報酬型契約から、リテイン・サーチ契約まで、採用企業様のご事情にお合わせ、最も効果・効率の優れた対応をご提案させていただきます。
紹介手数料（サービスの料金形態）につきましては、概ね以下の通りです。
＜総費用＞
決定年収×30％~40％
契約種類／手数料
| 契約種類 | 料金形態（税別） |
|---|---|
| １．成功報酬型 | 入社決定時成功報酬：決定年収×35％（30～50％にて個別ご相談） ※ご入社日ご請求、翌月末入金 |
| ２．リテイン・サーチ型（月額型） | ①月額活動費用：20万円／月（活動状況に応じ、途中解約可能） ②入社時決定時成功報酬：決定年収×35％（30～50％にて個別ご相談） ※ご入社日ご請求、翌月末入金 |
| ３．リテイン・サーチ型（着手金型） | ①着手金：200万円／年間（1年間のスカウト業務における活動費用を全て含む） ②入社時決定時成功報酬：決定年収×35％（30～50％にて個別ご相談） ※ご入社日ご請求、翌月末入金 |
| ４．顧問紹介・業務委託人材の紹介 | 入社決定時成功報酬：60万円／一人契約毎 ※顧問契約・業務委託契約 稼働開始日ご請求、翌月末入金 |
返金手数料
| 返金規定／入社済み紹介人材の自主退職日起算 | 返金料率（返金額＝請求手数料総額×下記％） |
| １ケ月以内 | 80％ |
| ２か月以内 | 50％ |
| ３ケ月以内 | 30％ |
エグゼクティブ・サーチ 対応種別
CXO層エグゼクティブ・サーチ（CEO・COO・CFO・CTO・CSO・CIO・CMO・CHRO等）
経営課題解決に直結するエグゼクティブをリストアップし、能動的にスカウトを遂行します。
担当コンサルタントとリサーチャーの専属タスクチームを設立。対象候補者の可否、採用企業様の候補者様にとってのプレゼンス、移籍メリットを分析し、ヘッドハントの遂行難易度を明確にするためプレ・リサーチ致します。
（採用遂行が現実的でないケースでは、お断りさせていただくケースもございます）
コンサルタントが有する人脈や情報提供者・業界権威者のネットワークを通じ、期待成果を確実に果たせるトップレベルの人材にアプローチします。
ご依頼企業様のニーズに応じたテーラーメイドのヘッドハンティング・プロジェクトとなるため、秘匿性と難易度の高い案件に関して「リテイン・サーチ契約」での独占依頼形態で動くことを前提としております。
また、ライバル企業のトップエグゼクティブへのアプローチを前提とするため、ご依頼企業様の情報機密を保持し、アプローチ段階での情報開示は一切致しません。対象候補者へのアプローチは真摯で丁寧な対応をお約束し、採用企業様のブランド毀損なく、一流の候補者との接点を創出致します。
対象年齢３０代～４０代後半、年収レンジ１２００～２０００万円の依頼・実績が中心となっております。
但し、近年はエグゼクティブ層の転職サイトの増加や転職のオープン化により、職種やターゲット候補者によっては完全成功報酬型契約でもご依頼をお受けするケースが増えておりますので、まずはお気軽にご相談下さいませ。
グローバル・サーチ
アジア各国をはじめ北米・欧州のアライアンスパートナーを通じて、グローバル人材のサーチを実行します。特にアジア（中国、シンガポール、タイ、マレーシア、ベトナム、インドネシア）での現地マネジメント人材の依頼が増加傾向。
ミドルレベル・リクルートメント
近年最も依頼が多い形態となります。若返りが進むグローバル企業やベンチャー企業の中核を成す採用依頼が増加。事業部長、部長など、ミドルマネージメントから若手幹部候補、特殊領域のスペシャリストや技術者のサーチが中心となります。採用が難しく特殊なポジションの指名候補者スカウト、特定のターゲット企業を定めたゾーンスカウトでの成功実績が多数ございます。対象年齢２０代後半～３０代後半、年収レンジ８００～１２００万円の依頼・決定実績が中心となっております。
未来のエグゼクティブ候補
企業内高齢化問題が顕在化しつつあり、近年企業の採用ニーズは若年化しつつあります。上級管理職の若返りや技術革新を生み出す個の能力の活用が急速に進み、企業にとって最も費用対効果の高い年齢層は３０代といわれています。事業収益をゼロベースで生み出せる能力、特定技術や情報技術分野の専門スキル、グローバル経験、若くして事業経営経験を有する人材など「未来のエグゼクティブ候補」に寄せらせる企業の期待はますます強まりつつあります。
弊社では、多様な領域で未来を担うエグゼクティブ候補者と常に接点を持ち続けており、候補者と共に時代に応じたキャリアパスを模索し続けております。こういった継続お付き合いのある優秀な候補者を、成長機会の大きな産業・企業様に積極的に紹介をさせていただいております。
一般の登録型の人材紹介会社では母集団形成しにくい、「未来のエグゼクティブ」として期待できる優れた若手人材を厳選してご紹介します。
事業承継
今後の日本の産業の課題の一つである「事業承継」。法的な側面のみの解決では経営そのものを承継することは難しく、経営トップからの依頼が多いのが経営者候補が育つまでのリリーフとして活躍いただけるエグゼクティブ。
すなわち「番頭役」としての経営者が育つまでの経営参謀ミッションを果たせる人材となります。
地方の企業依頼が多い点、及び長期雇用を前提としないため、数年間のミッションに対して貢献意欲と使命感の高いエグゼクティブが対象となります。
親族、従業員、外部社長候補など承継者や企業文化に応じ、事業承継の形式は全てオーダーメイドとなります。
外部からの「番頭役」人材の採用に関しては、ありきたりな短時間の面接対応ではなく、数度に渡る機密性の高いミーティングを積み重ねていく必要があるため、採用プロセスは長期に渡ります（数年かける企業様も）。
また、外部顧問契約や業務委託、社外取締役など直接雇用に関わらず、企業様のご事情に応じた最適な方法をご提案させていただいております。
一部、法的側面なども絡むケースでは、事業承継コンサルティング会社と同席の上、無料相談にお伺いさせていただいております。
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