会社概要

会社名	コンセプトメイク株式会社 Concept Make Co. Ltd.
設立日	2021年12月1日
資本金	5,000,000円
代表取締役	寺西 智彦
職業紹介責任者	寺西 智彦
所在地	〒190-0022 東京都立川市錦町1-4-20　TSCビル5階 ＊別途、新宿オフィスあり
厚生労働大臣 許可番号	13－ユ-314091
紹介許可職種	全職種
事業内容	・有料職業紹介事業 ・企業向け採用コンサルティング ・個人向けキャリア・アドバイザリーサービス ・上記に関連する各種コンサルティング事業
適格請求書発行事業者：登録番号 （登録年月日：令和5年10月1日）	T8012801021249

アクセス

「社会課題への挑戦」×「成長機会」を提供し続けます

30年以上も上がらない日本の所得問題

OECD平均年収558万円に対して、日本の平均賃金は年収437万円（2020年）。日本人の所得は、OECD国際比較により35カ国中22位。主要先進7カ国中で最下位という状況です。

アジア圏でも、一人当たりGDPでは、シンガポール、韓国に既に追い越されています。

日本の労働市場においては、収入アップを目的としたキャリア設計は、逆風の環境ということです。

DX化は賃金低下圧力へ（労働者の省力化）

私達ビジネスパーソンは今、DX化による経営戦略上の「労働者縮小化（IT投資への舵取り）」の渦中にあります。

経営戦略上、必要な人材とそうでない人材の選別を行ない、ITとの相乗効果の高い組織への再構築に舵を切り始めている、ということです。

私達労働者側としても、単に組織にぶら下がり続けるのではなく、個々人が自身の価値観に適した「社会課題」を明確化し、キャリアの居場所を探す（または自ら生み出す）時代に移行しています。

使い捨てのキャリアからの脱却が必要

我々、キャリア・エージェントの役割も、単に求人情報を提供するだけの支援では、価値のない大量求人を配り続ける「ゴミ情報」スパム配信プラットフォームに成り下がってしまいます。

個々人が自分のキャリアについて、真剣に考える場と空間を提供する。意思決定の参謀役として、情報提供支援を行なうこと。

また、提供する情報にもエージェント独自の思想に基づくコンセプトを持たなければならない、と考えています。

キャリア・生き方にコンセプトを持とう

コンセプトメイク株式会社では、「社会性（社会課題に挑戦する）」×「個人の成長機会」を満たす企業の求人を厳選し、リーダー職以上のキャリア支援に特化しております。

次世代リーダーが、自身の社会課題と仕事を一致させること。そこに更なる目的意識を持つ次世代が育つことで、産業と人材のサステナブルなエコシステムをつくることが求められています。

人生には「考える」時間と空間が必要

「考える」ことから始めるキャリア相談。

是非とも、リーダー人材を目指すビジネスパーソンのご相談をお待ちしております。

契約種類／手数料

返金手数料

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エグゼクティブ・サーチ 対応種別

CXO層エグゼクティブ・サーチ（CEO・COO・CFO・CTO・CSO・CIO・CMO・CHRO等）

経営課題解決に直結するエグゼクティブをリストアップし、能動的にスカウトを遂行します。
担当コンサルタントとリサーチャーの専属タスクチームを設立。対象候補者の可否、採用企業様の候補者様にとってのプレゼンス、移籍メリットを分析し、ヘッドハントの遂行難易度を明確にするためプレ・リサーチ致します。
（採用遂行が現実的でないケースでは、お断りさせていただくケースもございます）

コンサルタントが有する人脈や情報提供者・業界権威者のネットワークを通じ、期待成果を確実に果たせるトップレベルの人材にアプローチします。
ご依頼企業様のニーズに応じたテーラーメイドのヘッドハンティング・プロジェクトとなるため、秘匿性と難易度の高い案件に関して「リテイン・サーチ契約」での独占依頼形態で動くことを前提としております。

また、ライバル企業のトップエグゼクティブへのアプローチを前提とするため、ご依頼企業様の情報機密を保持し、アプローチ段階での情報開示は一切致しません。対象候補者へのアプローチは真摯で丁寧な対応をお約束し、採用企業様のブランド毀損なく、一流の候補者との接点を創出致します。
対象年齢３０代～４０代後半、年収レンジ１２００～２０００万円の依頼・実績が中心となっております。

但し、近年はエグゼクティブ層の転職サイトの増加や転職のオープン化により、職種やターゲット候補者によっては完全成功報酬型契約でもご依頼をお受けするケースが増えておりますので、まずはお気軽にご相談下さいませ。

グローバル・サーチe

アジア各国をはじめ北米・欧州のアライアンスパートナーを通じて、グローバル人材のサーチを実行します。特にアジア（中国、シンガポール、タイ、マレーシア、ベトナム、インドネシア）での現地マネジメント人材の依頼が増加傾向。

ミドルレベル・リクルートメント

近年最も依頼が多い形態となります。若返りが進むグローバル企業やベンチャー企業の中核を成す採用依頼が増加。事業部長、部長など、ミドルマネージメントから若手幹部候補、特殊領域のスペシャリストや技術者のサーチが中心となります。採用が難しく特殊なポジションの指名候補者スカウト、特定のターゲット企業を定めたゾーンスカウトでの成功実績が多数ございます。対象年齢２０代後半～３０代後半、年収レンジ８００～１２００万円の依頼・決定実績が中心となっております。

未来のエグゼクティブ候補

企業内高齢化問題が顕在化しつつあり、近年企業の採用ニーズは若年化しつつあります。上級管理職の若返りや技術革新を生み出す個の能力の活用が急速に進み、企業にとって最も費用対効果の高い年齢層は３０代といわれています。事業収益をゼロベースで生み出せる能力、特定技術や情報技術分野の専門スキル、グローバル経験、若くして事業経営経験を有する人材など「未来のエグゼクティブ候補」に寄せらせる企業の期待はますます強まりつつあります。

弊社では、多様な領域で未来を担うエグゼクティブ候補者と常に接点を持ち続けており、候補者と共に時代に応じたキャリアパスを模索し続けております。こういった継続お付き合いのある優秀な候補者を、成長機会の大きな産業・企業様に積極的に紹介をさせていただいております。
一般の登録型の人材紹介会社では母集団形成しにくい、「未来のエグゼクティブ」として期待できる優れた若手人材を厳選してご紹介します。

事業承継

今後の日本の産業の課題の一つである「事業承継」。法的な側面のみの解決では経営そのものを承継することは難しく、経営トップからの依頼が多いのが経営者候補が育つまでのリリーフとして活躍いただけるエグゼクティブ。
すなわち「番頭役」としての経営者が育つまでの経営参謀ミッションを果たせる人材となります。
地方の企業依頼が多い点、及び長期雇用を前提としないため、数年間のミッションに対して貢献意欲と使命感の高いエグゼクティブが対象となります。
親族、従業員、外部社長候補など承継者や企業文化に応じ、事業承継の形式は全てオーダーメイドとなります。
外部からの「番頭役」人材の採用に関しては、ありきたりな短時間の面接対応ではなく、数度に渡る機密性の高いミーティングを積み重ねていく必要があるため、採用プロセスは長期に渡ります（数年かける企業様も）。
また、外部顧問契約や業務委託、社外取締役など直接雇用に関わらず、企業様のご事情に応じた最適な方法をご提案させていただいております。

一部、法的側面なども絡むケースでは、事業承継コンサルティング会社と同席の上、無料相談にお伺いさせていただいております。

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