スキル追求型からテーマ追求型のキャリアへ
キャリアの選択は常に迷います。 具体的な選択肢がある場合もそうですが、見えない未来に対する「方向性」を決めることは、正直怖いですよね。 特にある程度、社会人経験を積んだ20代後半以降からは、「方向性」に対する迷いが生じま […]
インフレ化と産業・個人のキャリアの転換期
外部環境の影響とはいえ、長くデフレが続いた日本の産業や生活にもインフレの波が押し寄せています。 個のキャリアでは、副業やFIRE、地方で豊かに暮らすムーブメントなど、成熟社会ならではの意識の変化があります。猛烈に働くので […]
30代以降のキャリアに「コンセプト」を
社会人となり、無我夢中で走り抜いた20代を経て、30代となったあなたへ。 あなたのキャリアのテーマ（方向性）は見えているでしょうか？ もちろん、働く以上は生涯テーマが変わり続けることもありますが、多くのエグゼクティブに共 […]
信頼の蓄積【エグゼクティブの習慣形成】
Contents 価値の源泉が「信頼」であることを知っている一人でできることは限られている人を通じた何らかの作用の価値を知っている人脈を線で捉えている弱い関係でもGIVEで終わる約束を守るコミュニケーションに違和感を感じ […]
「原体験」を求める【エグゼクティブの習慣形成】
キャリアには、目的が必要です。 それは、人生目的を達成するための手段の一つが「キャリア」だからです。 ところが、私たちはいつの間にか手段の目的化に溺れて、目的を見失いがちになってしまいます。 では、どうすればいいのか？ […]
2023年「変化」に対する「挑戦」
あけまして、おめでとうございます。 2023年も産業を取り巻く環境変化は留まることを知らず、益々の変化の中で、私達一人ひとりの選択と決断が重要になってきます。 国家や企業といった組織としての意思決定だけではなく、今クロー […]
「転職テーマ」を明確にする３つの視点
あなたの転職のキッカケは何でしょうか？ 現職で感じた閉塞感、成長の限界、職場の環境、給与、人間関係。様々な理由があるかと思います。転職活動は労力のかかるアクションですから、環境を変えたい理由は大切です。行動の原動力として […]
スタートアップで求められる人物特性
仕事や社会課題に対する「独自のテーマ（関心領域）」を持っていること（人生や仕事に対する目的意識、当事者意識の強さ） 当事者意識で働けるマインド（強い主体性、自己リーダーシップ） 環境変化適応力、変化に強いストレス耐性 自 […]
キャリアに「コンセプト」を持つべき理由
Contents キャリア・コンセプトとは？キャリア・コンセプトは常に磨き続けるべきものあなたの人生にキャリア・コンセプトをまとめキャリア・コンセプトとは？ キャリアにおけるコンセプトとは、あなたならではの「テーマ」や「 […]