採用に悩まれている経営者・採用担当者様
ご相談にのります
東京多摩地区の中小企業採用支援

多摩地域の中小企業様の人材採用のご相談は是非ともコンセプトメイク株式会社にお任せください。
人材紹介（完全成功報酬）、求人メディア（掲載無料、採用成果報酬型）、採用プロデュース（1ヵ月無料お試し可能）、外国人材紹介（ベトナム）、M&A支援をご提供しております。

中小企業のための「お金をかけない採用」をご提案。多様な採用手法の中で最適なアイディアをご提案しております。
立川市、国立市、八王子市、府中市、町田市、国分寺市、日野市、小平市、清瀬市、西東京市、武蔵野市、三鷹市、調布市、小金井市、狛江市、東大和市、東村山市、武蔵村山市、東久留米市、多摩市、稲城市、昭島市、あきる野市、福生市、羽村市、青梅市、瑞穂町、日の出町、奥多摩町、檜原村の企業様の採用支援を行なう多摩地区の採用支援を行なっている立川市の人材紹介会社です。

• 1ヵ月無料で採用サポート（改善アドバイス）が可能
• 「お金をかけない」×「採用力強化」を目指す採用プロデュース
• 地域特化型のため、地元で働きたい親和性の高い人材紹介
• 都心の成長企業が行なっている最先端の採用手法の共有
• 外国人材紹介（ベトナム）
• 会社売りたい、買いたいに応えるM&A仲介サービス

中小企業の今後の課題【人手不足時代の採用格差拡大】

まずは、こちらの資料「未来予測2040」（リクルートワークス研究所）にお目通しください。

中小企業の人材難による事業縮小が2023年後半より身近な現実になってきました。

まさに、採用現場（中小企業の経営者）は悲鳴を上げており、お客様のニーズに応えきれない社会インフラの衰退が現実となってきました。

私は2006年より都心の成長ベンチャーや上場企業の人材支援に携わってきました。

そこで見えてきた課題は、地方都市の中小企業経営の持続可能性に関する危機感です。

特に事業承継、事業継続に必要な人材不足、事業者の業績悪化がもたらす地域経済の停滞、、、

私個人も中小企業の経営者であるため、皆様の危機意識は身を持って理解しています。

時流に合ったビジネスを維持するためには、多様な人材の活用が欠かせません。

しかしながら、その人材採用の「採用コスト増大（お金を積む競争市場へ突入）」「売り手市場（求職者が職場を選ぶ時代）」という傾向は益々拍車をかけております。

採用力の弱い企業は生き残れない時代に大転換しました。

地方の中小企業においては、都心の成長企業の良い部分を真似しつつも、独自の採用プロデュースをしていかなければ組織を維持することが難しくなっています。

「地域密着型」の採用支援エージェントの存在が不可欠

人材サービス業は商売ですから、収益機会の大きな場所に集中します。

多くの人材サービス会社は都心にオフィスを構え、多くの紹介決定を目指します。成長拡大を志す経営者としては当然の動きです。

人件費やオフィス賃料・広告費など、積極的な先行投資のコスト構造上、重い固定費をカバーするために「大きな売上を目指す」のは当たり前の戦略ですね。

では、地方の中小企業の採用を担う人材サービスとは？

• 中小企業が捻出できる予算内での成果を出せるエージェント
• 地域の人材市場全体を俯瞰して見れるエージェント（地域企業へのアドバイスができる）
• 地域密着の「働く人」に寄り添える「相談所」的存在
• 人材の紹介だけではなく、事業経営のアドバイスができる存在
• 「働きたい人」の相談を受ける地域密着型のアットホームな「おしごと相談所」的存在

中小企業向け採用支援サービスのポイント

コンセプトメイク株式会社では、中小企業を支えるために以下のスローガンを持つこととしました。

• 最安値での採用支援（持ち出しの初期費用0円、完全成功報酬型サービス）
• 経営者と働く人の「顔」が見える求人づくり（有名企業の採用に勝る「求人プロデュース」）
• おしごと相談所的存在を目指す（「地元で働きたい！」相談にお応えできる「相談所」的機関）

コンセプトメイク㈱では、多摩地域の企業、事業者様向けの人材採用の支援を行なわせていただいております。費用面を押さえた採用支援を行なうことで地域の産業に貢献することを主としております。
１名だけの採用でも成果報酬型で対応可能です。
最適なコストで実現できるよう、貴社の状況にあう様々な採用手法で対応致します。
採用でお困りの企業様は、まずはお問合せいただけますと幸いでございます。

多摩地区が目指せるもの

中小企業経営者の皆様が担う使命は、自社の事業の継続だけではありません。

働く人々の生活を担っています。そして、地域の経済圏、社会生活全体への影響力を持っています。

東京都でありながら、都心とは異なる地位である多摩地区。この地域が目指せる「世界」を一緒につくる同志でもあります。

都心に奪われ続ける労働力、そして通勤に疲弊してしまう方々。晩婚化や少子高齢化、地域の人口減少、医療・介護サービスの減少など、社会の発展の維持には「人の流動化」にどう対応するかが問われています。地方自治体の衰退は待ったなしの状況、これまでとは異なる人材流動の競争社会に移行しています。

私達、多摩地区の中小企業経営者が担う地域づくりの要諦は以下ではないでしょうか。

• 暮らしやすい社会インフラ（発展と維持）
• はたらく場所があること（幸せになれる仕事）
• 文化的な生活を楽しめること（楽しめる場づくり）

働きたい地域、住みたい地域、子育てしたい地域、遊びたい地域、ワクワクする世界の創造を担うのは私達、地域に根差す事業経営者です。

人材の採用、こんなお悩みございませんか？

• 採用広告を出したが応募がなく、費用が無駄になってしまった
• ハローワークで募集しているが応募がない【採用したい方とのご縁がない】
• そもそも自社HP、採用ページがないため、求人ができていない
• 高い給与が出せず、採用が難航している
• 高い広告費用が出せない

労働市場の現状課題

• 有名企業・大手企業に人材が流れている（まあ、当然ですよね、、、）
• 都心に人材が流れている
• 求人サイトからの応募が少なく、自社の求人が見られていない【プロデュース力不足】
• 希望する年代の人材応募が極端に少ない【労働市場の高齢化】
• インフレに給与アップが追い付かず、大手企業との給与格差により益々採用が困難に

採用課題解決のポイント【大手有名企業の真似をしてはダメ！】

• 「地域性」を打ち出し親近感を持っていただける人材を採用する
  中小企業の採用戦略は、思い切り「地域密着」でいくしかありません。大手企業を真似してカッコつけてもバレます。カッコ悪い部分も全てオープンにして、さらけ出すこと。経営者の本気が伝わるブランディング、経営理念も「地域社会への貢献」を感じるものに変えていく必要があります。
• 「経営者＆働く人の顔が見える求人づくり」文章だけの無味乾燥な求人票ではなく、コンセプトやキャッチフレーズをしっかりと考え、働く人が見えるワクワクする求人づくり
  大手企業のようなカッコいい求人を目指してもダメです。人が滲み出る等身大の「人間味」を伝えることがポイント。
  また、真面目なだけではなく「楽しさ」「優しさ」を感じられる社風づくり、環境（面白い福利厚生）など中小企業だからできる「遊び」要素ある働く場づくりが大切です。
• 初期費用をできるだけ抑えて、状況に応じた自社に合う採用手法を探していくことが重要
  採用は永続的なアクション。費用を押さえつつ、効果を上げていく「優位性を積み上げる」ことを目的に「失敗しても痛くない額の投資」を何度も継続することがポイント

サービス内容

• お金をかけない採用がモットー
  求人プロデュース（修正、新規作成／社長・社員インタビュー、職場撮影）
  
• 地域特化型の人材紹介（地元で働きたい人材の紹介）
  
• 完全成果報酬型（採用が実現した時のみ手数料発生）のため、高い広告費用や初期費用は一切なし

会社概要

会社名	コンセプトメイク株式会社 Concept Make Co. Ltd.
設立日	2021年12月1日
資本金	5,000,000円
代表取締役	寺西 智彦
職業紹介責任者	寺西 智彦
所在地	〒190-0022 東京都立川市錦町1-4-20　TSCビル5階
厚生労働大臣 許可番号	13－ユ-314091
紹介許可職種	全職種
事業内容	・有料職業紹介事業 ・企業向け採用コンサルティング ・個人向けキャリア・アドバイザリーサービス ・上記に関連する各種コンサルティング事業
適格請求書発行事業者：登録番号 （登録年月日：令和5年10月1日）	T8012801021249

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